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  • 求職者簡歷采用逆向思維可令用人單位眼前一亮

    不少求職者為了吸引招聘方的眼球,在簡歷上列舉了許多榮譽和成績,結果啰里啰唆一大堆,能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中,未能凸顯出來。贛榆人才網建議求職者使用逆向思維,在簡歷的撰寫上來了個倒敘。

    一般來說,簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的,他卻從用人單位都比較注重的工作經驗入手,先聲奪人,開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

    同時,與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反,他有的放矢地介紹了自己的缺點。這里他玩了一點小花樣,因為這些所謂的缺點正好是用人單位比較看重的特點,結果他從眾多的競爭者中勝出。

    如今的用人單位,早已將用人觀念從尋找最優秀的人,轉變為尋找最有特點的人。用逆向思維寫就的求職簡歷,最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試,到時候,用人單位自然會對你格外留心。(贛榆人才網)

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