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  • 招聘官最頭疼的三大面試現象

    學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷,成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。

    面試頻頻遇家長

    “我這哪是招員工啊,簡直就像是幼兒園招生,好多學生都是帶著幾名家長來面試。”回憶起上周的一次面試過程,天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不得地說。今年不少公司面試不得不采取“封閉式”,就是因為很多家長的過度干預。有的家長做得很“到位”,一直等到下班,攔住面試考官拉關系。“我們家孩子倍兒老實,不會說話,可他很優秀、很懂事、很努力……”、“經理啊,我們想請您吃個飯,表表心意……”

    簡歷花哨還注水

    “我真不知道現在的學生怎么想的,把簡歷搞這么花哨,這么夸大其詞有什么好的。”開發區一家大型合資企業的人力資源總監劉旭伍表示,他收到的一些簡歷竟厚達二十多頁,更有男生“附贈”Flash光盤,女生送藝術照、寫真集的。

    簡歷上信息的“注水”問題,也或多或少反映了如今大學生的誠信問題——畢業論文還沒寫,簡歷里就已寫“獲得碩士學位”;同時兼任若干個民間組織的“主席”、 “秘書長”;一位還沒畢業的計算機專業本科生,竟自稱當過某公司的“技術總監”,仔細一問才知道那是一家只有六個人的作坊小廠。

    “投霸”一問三不知

    令用人單位煩惱不已的,還有大學生“廣撒網”、“地毯式”的投簡歷方法。這類“投霸”在被問及對應聘單位或應聘職位有什么了解時,給出的回答大多是避實就虛的答案。更有甚者,很“誠實”地告訴面試官,“我投的簡歷太多了,投的什么職位自己也忘了”。

    過好面試關專家支三招兒

    先給考官“相相面”

    怎樣盡可能給考官留下好印象呢?南開大學就業指導中心主任劉月波說,不妨從一進門開始,利用短短幾分鐘給你的考官“相相面”。一般坐在中間的面試官是有決定權的。從面試官的衣著打扮、年齡性別、辦公室布置、待人接物等方面獲得直觀信息,大致判斷他的性格喜好。劉主任提醒面試者,不妨把考官當作我們生活中的朋友,放松心情。“如果你正在侃侃而談時,面試官的目光已經轉向別處,或者隱隱流露出不耐煩,那么你不如適當縮短你的發言時間,多留點時間給對方提出下一個問題。”

    自我介紹:1+1+1

    如何在自我介紹時給考官留下深刻的印象?劉月波將自我介紹概括為3個話題:“我是誰”、“你是誰”和“我找你做什么”。

    首先,用最簡單的話說明白自己的姓名、學校和專業等;第二,簡要介紹你所了解到的該公司的基本信息;第三,用最簡單的言語表達自己愿意成為該公司的一員,并為公司帶來效益,使自己獲得發展。不少人容易走進誤區,要么大段大段地介紹自己獲過哪些獎、參加過哪些課外實踐,要么激動萬分地演講開來,更有甚者還采用唱歌等表演方式來展示自己的文藝特長,這些都大可不必。

    陳詞不需太過“激昂”

    在如今流行的“群面”陣勢里,十幾名甚至幾十名應聘者,按照劃分好的小組,針對相關話題展開討論。劉月波認為這往往是展示應聘同學個人才能和思路的重要時機。“不要不說話,我們可以準確精煉、平和從容地闡述自己的觀點。當討論時撞擊出思想的火花時,也可以充分表達與眾不同的見解,但不要為了引人注目作無謂的爭辯,甚或狡辯。無論是企業還是事業單位,對應聘者團隊意識和合作能力越來越重視,鋒芒畢露有可能讓大家反感。”

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